Cómo organizar un afterwork que realmente comprometa a tus colaboradores
Aprende a transformar un simple afterwork en una herramienta de RRHH poderosa. 5 claves concretas para crear momentos que refuercen la cohesión y el compromiso.
Team Building & RRHHAcabas de enviar las invitaciones a través de Evnyo, la fecha está fijada, el lugar elegido.
Pero la verdadera pregunta permanece: ¿cómo hacer de este simple afterwork un momento realmente útil, que refuerce la cohesión, encarne los valores de la empresa y cree un impacto duradero en el compromiso?
El afterwork es ciertamente un momento social, pero bien utilizado, es una palanca poderosa al servicio de la estrategia de RRHH.
El compromiso en el centro de las preocupaciones de RRHH
Los últimos estudios son claros:
El 81% de los colaboradores ya no quieren solo un empleo, sino una experiencia enriquecedora que favorezca su bienestar1. Las empresas deben repensar sus políticas de RRHH para incluir iniciativas de bienestar, disposiciones espaciales y dispositivos que favorezcan una atmósfera de trabajo positiva.
Los colaboradores ya no buscan solo un empleo, sino un lugar de vida profesional donde se sientan bien, escuchados, conectados con los demás. Este lugar de vida también debe estar en equilibrio con su vida personal.
Aquí es donde entra en escena el afterwork: crea puentes entre equipos, rompe silos, estimula la comunicación informal y favorece la adhesión a la cultura empresarial.
Un afterwork no se improvisa
Muchos afterworks fracasan en crear un compromiso real porque son:
- Demasiado desconectados: sin vínculo con la vida interna de la empresa o dirigidos solo por la Dirección
- Poco inclusivos: siempre vienen los mismos, parecen reservados a una élite
- Mal comunicados o poco seguidos...
- ...O demasiado rígidos: horarios, lugares, ambiente congelado
Por consiguiente, un momento que debía unir... divide. Un evento que debía federar... excluye. Y sobre todo, una inversión de RRHH sin retorno o peor, que da una mala imagen de la empresa.
Las claves de un afterwork exitoso para tus colaboradores
- 1. Comienza con un objetivo de RRHH claro
Definir una intención estratégica permite orientar todo el diseño del evento.
Ejemplos:
- ¿Crear vínculos entre equipos?
- ¿Integrar a los nuevos?
- ¿Celebrar un éxito colectivo?
- ¿Reforzar la cultura empresarial?
A cada evento su objetivo.
- 2. Piensa en "Inclusión" desde el principio
"Celebrar y honrar las diversas culturas, perspectivas y antecedentes de los colaboradores contribuye a reforzar la apreciación de la diversidad dentro de la organización. [...] Es importante celebrar las diferencias, ya que esto crea respeto mutuo y elimina las barreras entre los empleados. También refuerza el hecho de que la diversidad y la inclusión son valoradas en el lugar de trabajo, levantar la moral y crear un ambiente coherente y favorable."2
La inclusión es proporcionar un momento, un espacio en el que cada uno se sienta acogido, aceptado independientemente de su origen, género, discapacidad, problemas de salud u otras características personales.
- 3. Favorece los intercambios naturales
Crear un clima de confianza e intercambio fluido para maximizar los efectos beneficiosos sobre el vínculo social.
Juegos simples, animaciones ligeras, o incluso formatos como un "speed-meeting" interno dan un marco para atreverse a hablar con el otro.
Evita las intervenciones demasiado "corporativas" o los discursos únicamente de la Dirección: esto podría desalentar la asistencia de los equipos a los próximos eventos que serían vistos como reuniones disfrazadas.
- 4. Alinea con los valores de la empresa
Si tu empresa está comprometida con:
- La innovación: animación con micro-talleres de co-creación
- La RSE: afterwork local y bajo en carbono
- La inclusión: formatos accesibles y adaptados
Es una ocasión para hacer visibles tus compromisos internos de manera concreta. ¡Nada peor que organizar un evento disonante con tus valores!
- 5. Cuida la comunicación y el seguimiento
Un buen evento se basa en una buena anticipación:
- Invitaciones personalizadas
- Recordatorios útiles
- Seguimiento y feedback
Si tus colaboradores se sienten escuchados después de un afterwork o cualquier evento interno, tienes grandes posibilidades de satisfacerlos.
No subestimes la importancia del seguimiento post-evento: como en toda relación, el compromiso mutuo pasa por la escucha. Al poner en acción ideas, intercambios surgidos de un afterwork, muestras a los equipos que su palabra cuenta.
¿Cómo gestionar todo sin pasar horas?
Evnyo te simplifica la vida:
- Creación de evento personalizada
- Invitaciones Email y SMS incluidas
- Seguimiento automatizado de respuestas y recordatorios
- Tarificación simple por evento (sin suscripción)
- Sin app que instalar, conformidad RGPD (alojamiento UE)
Mantienes el control de RRHH, sin la carga logística.
El afterwork como palanca de cohesión y adhesión
Como habrás comprendido, un afterwork bien diseñado es más que un momento de relajación.
Es una herramienta de RRHH poderosa, al servicio de:
- la cohesión de equipo
- la comunicación interna
- el compartir valores
- el compromiso de los colaboradores
Con Evnyo, puedes hacer de estos instantes humanos verdaderos aceleradores de cultura empresarial.
Crea tu próximo afterwork con Evnyo y transforma tus momentos sociales en palancas estratégicas de RRHH.
- Fuentes
- Barómetro del compromiso de los empleados 2024, OpinionWay para Parlons RH
- Gallup, State of the Global Workplace 2023